Tus derechos al reducir la jornada
- Quién puede pedirla: quien tenga a su cargo a un menor de 12 años, a una persona con discapacidad o a un familiar (hasta segundo grado) que no pueda valerse por sí mismo.
- Cuánto: entre 1/8 y la mitad de la jornada, con la reducción proporcional del salario.
- Horario: lo eliges tú dentro de tu jornada ordinaria, salvo que el convenio diga otra cosa.
- Protección: el despido de quien tiene reducción de jornada por cuidado se presume nulo si no está justificado.
- Cotización: durante los primeros años de reducción por cuidado de hijos, la Seguridad Social computa la cotización como si trabajases a jornada completa para jubilación y otras prestaciones.
Por qué pierdes menos neto de lo que reduces
Con un sueldo bruto más bajo, la retención de IRPF es menor: el porcentaje baja y además se aplica sobre menos dinero. Por eso una reducción del 25 % de la jornada suele suponer una pérdida de neto algo inferior al 25 %.
Preguntas frecuentes
Si reduzco la jornada un 20 %, ¿cobro un 20 % menos?
El bruto baja un 20 %, pero el neto baja algo menos, porque también baja el IRPF.
¿Afecta a mis vacaciones?
No. Tienes los mismos días de vacaciones; solo cambia el salario que cobras por ellos.
¿Y si me despiden con la jornada reducida?
La indemnización se calcula sobre el salario a jornada completa, como si no hubieras reducido la jornada.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, art. 37.6; algoritmo de retenciones 2026 de la AEAT.