Cotizaciones de la empresa en 2026
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Desempleo (indefinido) | 5,50 % | 1,55 % |
| Desempleo (temporal) | 6,70 % | 1,60 % |
| FOGASA | 0,20 % | — |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % |
| AT/EP | Según actividad | — |
Los porcentajes se aplican sobre la base de cotización mensual (salario con prorrata de pagas extra), con un máximo de 5.101,20 € en 2026. Por encima de ese tope, la empresa paga además la cotización de solidaridad (0,96 %, 1,04 % o 1,22 % según el tramo).
Ejemplos (contrato indefinido, AT/EP 1,5 %)
| Bruto anual | Seguridad Social empresa | Coste total |
|---|---|---|
| 20.000 € | 6.430 € | 26.430 € |
| 25.000 € | 8.038 € | 33.038 € |
| 30.000 € | 9.645 € | 39.645 € |
| 40.000 € | 12.860 € | 52.860 € |
| 50.000 € | 16.075 € | 66.075 € |
Otros costes que no incluye
Además de salario y cotizaciones, contratar tiene otros costes: prevención de riesgos laborales, formación, equipos, seguro de convenio y gestoría. Por otro lado, algunos contratos tienen bonificaciones o reducciones en la cotización que bajan el coste.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador de 30.000 € brutos?
Unos 39.645 € al año con contrato indefinido y AT/EP del 1,5 %.
¿Qué porcentaje paga la empresa a la Seguridad Social?
Alrededor del 30,65 % con contrato indefinido, más la tarifa de AT/EP.
Fuente: Orden PJC/297/2026 de cotización a la Seguridad Social para 2026.