Cómo leer una nómina

Todas las nóminas en España siguen la misma estructura oficial. Si entiendes sus cinco bloques, podrás comprobar que te pagan bien y detectar errores.

1. Encabezado

Datos de la empresa (nombre, CIF, código de cuenta de cotización) y tuyos (nombre, NIF, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría o grupo profesional, antigüedad). También el periodo que se liquida.

2. Devengos: lo que ganas

• Salario base: la cantidad fija que marca tu convenio para tu categoría.
• Complementos salariales: antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, idiomas, productividad…
• Horas extraordinarias.
• Pagas extra: en la nómina del mes en que se cobran, o prorrateadas cada mes.
• Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte o indemnizaciones. No cotizan, o cotizan con límites.

La suma de todo es el total devengado, es decir, tu bruto del mes.

3. Deducciones: lo que te descuentan

También pueden aparecer anticipos, cuotas sindicales o el valor de la retribución en especie.

4. Líquido a percibir

Es lo que cobras: total devengado − total a deducir. Debe coincidir con la transferencia que recibes.

5. Bases de cotización

Al pie de la nómina aparecen las bases sobre las que se calculan los descuentos:

• Base de contingencias comunes: salario del mes más la prorrata de pagas extra, sin horas extra. En 2026 tiene un tope de 5.101,20 € al mes.
• Base de contingencias profesionales: la anterior más las horas extra. Es la que usa el SEPE para calcular tu paro.
• Base de IRPF: la cantidad sujeta a retención.

Errores frecuentes que conviene revisar

• Una categoría profesional que no coincide con tu trabajo real.
• Un salario base por debajo de lo que marca tu convenio.
• Antigüedad no actualizada.
• Una retención de IRPF que no se ajusta tras un cambio familiar, como el nacimiento de un hijo. Comunícalo a tu empresa con el modelo 145.

Fuentes: Orden ESS/2098/2014 (modelo oficial de recibo de salarios); Orden de cotización 2026.